Советы по построению карьеры, которые лучше забыть
Каждый раз, когда автор издания The Muse Стейси Ласто печет печенье для своих коллег по работе, она вспоминает времена, когда готовить для коллег и приносить в американские офисы самодельные угощения было плохой идеей.
По совершенно дикой для нас причине: коллеги и начальство могли подумать, что у тебя слишком много свободного времени и, вместо того чтобы работать на полную катушку, в том числе и в свое свободное время, ты печешь какие-то печеньки.
Люди могли решить, что в глубине души ты всего лишь домохозяйка или, того хуже, персона, начисто лишенная карьерных амбиций.
Звучит как анекдот, но, если повспоминать, морально устаревшие или спорные советы по карьерному росту преследуют нас и по сей день.
Держать свою частную жизнь в тайне
«Вперед, не стесняйтесь разговаривать со своим боссом, но будьте осторожны в раскрытии любых деталей своей частной жизни.
Ни в коем случае не нужно рассказывать никому на работе, что вы делали на выходных или куда вы собираетесь.
Все, что нужно вашему начальнику, это когда именно вы собираетесь в отпуск и что ваши выходные прошли „нормально“.
Если вы собираетесь провести отпуск в Альпах, он решит, что переплачивает, или, того хуже, „сглазит“ (шутка). Если же останетесь на даче или дома — решит, что вы слишком скучный и зачем такому вообще нужно повышение».
Стейси Ласто называет совет буквально «антикварным». Разумеется не нужно изводить босса и коллег многочасовыми рассуждениями о видах на урожай огурцов в этом году или, если с овощами не задалось, подробностями каждого своего спуска по красным трассам.
Но и вы, и ваш босс, и ваши коллеги являются обычными, нормальными людьми. И у всех вас (мы надеемся) есть жизни за пределами работы. При этом на работе вы проводите достаточно времени, чтобы захотеть узнать своих сослуживцев и/или подчиненных получше.
Когда вы тщательно скрываете все аспекты своей частной жизни, это выглядит странно и немного высокомерно. Даже если единственной ваше целью является желание не утруждать окружающих своими проблемами и радостями.
Притворяться, что вам не нужна помощь
«Притворяетесь, что все можете, даже когда это не так и вы на самом деле не имеете ни малейшего понятия, как сделать ту или иную работу? И правильно! Нельзя демонстрировать свою некомпетентность! Особенно начальству.
Продолжайте в том же духе: притворитесь, что все знаете, но все-таки потратьте время на то, чтобы разобраться с непонятным предметом самостоятельно».
Далеко не каждый способен крепко держать язык за зубами и слепо следовать первому устаревшему совету, но большинству из нас действительно очень сложно признаться в том, что мы что-то не знаем или не понимаем в своей работе.
Особенно в первое время.
Но в нормальном коллективе, которым руководит ориентированный на развитие бизнеса менеджер, это очень плохая тактика.
Во-первых, если вы притворяетесь, что все знаете, когда это не так, вы начинаете снижать темп, терять эффективность, а иногда просто «косячить». Вряд ли это лучше, чем попросить помощи у своего босса или коллег.
Во-вторых, большинству нормальных руководителей нравится, когда подчиненные обращаются к ним с просьбой о помощи.
Если только вы не законченный тупица, который бежит к шефу из-за каждой ерунды и не в состоянии ничего запомнить с первого, второго, а иногда и с третьего раза.
Избегать взаимодействия в соцсетях
«Не пытайтесь зафрендить своего босса в Фейсбуке и тем более ВКонтакте, ни в коем случае не подписывайтесь на него в Инстаграме, используйте мессенджеры только для решения рабочих вопросов».
Когда-то это был очень хороший совет. Для некоторых руководителей в некоторых компаниях он остается актуальным и по сей день.
Но в большинстве случаев этот совет звучит анахронизмом. Соцсети давно перестали быть местом встречи одноклассников, которые делятся друг с другом подробностями посиделок и фотографиями своих домочадцев.
Если вы не выкладываете в сеть что-нибудь уж совсем из ряда вон выходящее, не кроете в ней матом своего непосредственного руководителя, не брызжете слюной от ненависти к родной компании и не собираете грязные сплетни про ее генерального директора, то запрос на добавление в друзья — вполне естественное проявление лояльности и дружелюбности.
Не стесняйтесь лайкать и оставлять комменты на страницах коллег в социальных сетях, ведь они давно стали частью нашей, в том числе профессиональной жизни.
Разделяйте личную и профессиональную жизнь
«Рабочий день заканчивается в 6 вечера и начинается снова в 9 утра. В свободное от работы время избегайте контактов с электронной почтой или CRM-системой.
Постарайтесь вообще не думать о работе, даже если в вашу голову случайно забрела хорошая идея, отложите ее обдумывание на рабочее время.
И наоборот, как только вы появились на пороге офиса, оставьте все личное за его порогом, притворитесь, что семьи и друзей просто не существует. Ближайшие 8 часов ваш мозг должен быть занят только работой».
Теоретически эти отличный совет. Очень важно уметь отключаться от работы, когда вы отдыхаете, иначе вы рискуете заработать профессиональное выгорание. Цифровой детокс тоже никому не помешает.
Но хорошие идеи часто не спрашивают, когда именно им постучаться в нашу голову. Иногда ответить на рабочую почту в выходные проще и комфортнее, чем игнорировать ее. Равно как и ответить на звонок ребенка во время рабочего дня гораздо приятнее и правильнее, чем игнорировать его. Благодаря современным технологиям наша работа и наша частная жизнь все больше смешиваются. Этот процесс нужно держать под контролем, но невозможно полностью и безболезненно переключать режимы с «рабочего» на «домашний» и обратно, потому что это только усложняет ситуацию.
Источник : thebigplans.ru
Дайджест новых статей по интернет-маркетингу на ваш email
Новые статьи и публикации
- 2024-04-22 » Комментирование кода и генерация документации в PHP
- 2024-04-22 » SEO в России и на Западе: в чем основные отличия
- 2024-04-22 » SEO для международного масштабирования
- 2024-04-22 » Как использовать XML-карты для продвижения сайта
- 2024-04-22 » Цифровой маркетинг: инструменты для продвижения и рекламы в 2024 году
- 2024-04-22 » Что такое CSS-модули и зачем они нам?
- 2024-04-17 » 23 сервиса для эффективного экспресс-аудита любого сайта
- 2024-04-08 » Яндекс переходит на новую версию Wordstat
- 2024-04-08 » Яндекс интегрировал в свой облачный сервис эмпатичную нейросеть
- 2024-04-08 » Новая версия нейросети Claude превзошла по мощности аналоги Google и OpenAI
- 2024-04-08 » Как пользоваться GPT 4 и Claude бесплатно и без VPN
- 2024-03-13 » Стратегии SEO на 2024 год
- 2024-03-13 » Как использовать анимацию с помощью JavaScript-библиотеки GSAP
- 2024-03-13 » Использование GSAP 3 для веб-анимации
- 2024-03-13 » Cогласование топографической съёмки с эксплуатирующими организациями
- 2024-02-19 » Теряются лиды? Как настроить сквозную аналитику
- 2024-02-17 » Мерч и IT: на что обратить внимание в 2024 году
- 2024-02-16 » Копируем с RSync: основные примеры синхронизации файлов
- 2024-02-15 » Лучшие noCode AI платформы для создания диалоговых ботов
- 2024-02-14 » Факторы ранжирования Google 2024 — исследование Semrush
- 2024-02-12 » Перенос сайта на другой хостинг
- 2024-02-05 » В России сформирован реестр хостинг-провайдеров
- 2024-02-04 » Использование SSH для подключения к удаленному серверу Ubuntu
- 2024-02-03 » Подключаемся к серверу за NAT при помощи туннеля SSH. Простая и понятная инструкция
- 2024-02-02 » Настройка CI/CD для Gitlab-репозитория: схемы и гайд по шагам
- 2024-02-01 » GitLab CI Pipeline. Запуск сценария через SSH на удаленном сервере
- 2024-01-29 » Introduction to GitLab’s CI/CD for Continuous Deployments
- 2024-01-26 » Настройка GitLab CI/CD
- 2024-01-25 » Установка shell gitlab runner
- 2024-01-25 » Установка и регистрация gitlab-runner в docker контейнере
Секрет быть несчастным: иметь время занудствовать на тему, счастлив ты или нет Шоу Джордж Бернард - (1856-1950) - английский писатель. В своем творчестве ниспровергал догматизм и предвзятость, традиционность представлений |
Мы создаем сайты, которые работают! Профессионально обслуживаем и продвигаем их , а также по всей России и ближнему зарубежью с 2006 года!
Как мы работаем
Заявка
Позвоните или оставьте заявку на сайте.
Консультация
Обсуждаем что именно Вам нужно и помогаем определить как это лучше сделать!
Договор
Заключаем договор на оказание услуг, в котором прописаны условия и обязанности обеих сторон.
Выполнение работ
Непосредственно оказание требующихся услуг и работ по вашему заданию.
Поддержка
Сдача выполненых работ, последующие корректировки и поддержка при необходимости.