Какие времена, такие нравы

Кризис изменил не только структуру рынка труда, но и требования к работникам и соискателям.

Теперь работодатели не столько рассчитывают на перспективных сотрудников, лидеров и амбициозных людей — хотя именно на поощрении таких людей строились прежние системы мотивации, — сколько на молчаливых исполнителей, людей тщательных, расторопных, не хватающих звезд с небес, но дешевых, нетребовательных и надежных в решении простых задач.

Рынку нужны простые исполнители. Однако сейчас остались компании, рассчитывающие на талантливых умников.

Кто не нужен

В результате кризиса и последовавшего за ним сокращения и изменения рынка труда прежде всего оказались не у дел люди с повышенными требованиями, ожидавшие стремительного роста зарплаты, бонусов или даже участия в капитале компаний.

Сытная и неумеренная эпоха дорогой нефти породила особый слой людей, ожидающих постоянного и быстрого роста благосостояния. Теперь эти люди не только не получают от жизни и работы того, что ожидают, но и в большинстве своем практически невостребованы.

Наступившая полоса жесткого сокращения затрат не дает работодателям возможности удовлетворять прежние требования работников, даже если те талантливы и продуктивны.

Крайне пострадали работники медиасферы — рекламисты, пиарщики, медиаменеджеры. Сократился спрос и стоимость банковских клерков, секретарей, экономистов, юристов, сотрудников бэк-офиса.

Невостребованы в прежнем количестве специалисты по персоналу, психологи и другие профессии «затратного сектора».

Пострадали люди старшего возраста. Теперь проще нанять молодого и неопытного, но зато нетребовательного и энергичного работника, чем беспокоиться о нуждах опытных и при этом искушенных и требовательных людей более старших поколений.

Конечно, и теперь существуют востребованные профессии. Но их не так уж много. Из наиболее распространенных можно перечислить IT-специалистов, менеджеров по продажам, технических специалистов, инженеров, наладчиков. Эти сферы деятельности востребованы всегда и будут востребованы до тех пор, пока существуют сами эти отрасли.

Кризисный работник

Изменились и индивидуальные требования к работникам. Теперь бизнесу нужны другие личности. Если прежде долгие годы образ успешного, востребованного сотрудника строился на идее раскрываемого в процессе работы и обучения личного потенциала, большое внимание уделялось развитию сотрудника и его будущему, то теперь всем нужно настоящее.

Работник должен быть ценным для работодателя не завтра, а сейчас.

И его ценность очень часто определяется уже не яркостью мышления и достоинствами самопрезентации, а ценностью труда, прибавочной стоимостью, производимой здесь и сейчас.

Когда российский бизнес находился в состоянии бурного роста, работодатели боялись терять работников, так как это автоматически приводило к потере доли рынка и невозможности дальнейшего развития.

Именно поэтому бизнес был готов даже переплачивать, лишь бы получить гарантию, что сотрудники не перейдут к конкурентам.

Сейчас же рынки сокращаются, происходит группировка и оптимизация бизнес-процессов, приводящая к сокращению операций.

Работник больше не ценится, как прежде. Он может идти на все четыре стороны. Да и «там» он не нужен. Остается на работе тот, кто готов терпеть и доказывать свою необходимость работодателю.

Однако существуют личностные особенности, умения и навыки, позволяющие работникам хоть и отчасти, но быть ценными для работодателя.

Вот наиболее востребованные работодателями личностные особенности и навыки:

1. Коммуникабельность. Это свойство помогает в продажах, командной работе, практически во всем и везде.

2. Инициативность. Если она не отягощена большими карьерными ожиданиями и зарплатными требованиями, работодателем очень ценится, так как помогает компании расти или хотя бы оставаться на плаву в любых условиях. Инициативный сотрудник всегда заткнет течь, возьмет на себя чужие, невыполненные кем-то функции, предложит решение в сложной ситуации.

3. Энтузиазм. Приятное дополнение к инициативности, мотивирующее окружающих сотрудников.

4. Заинтересованность в содержательной части работы, а не только в вознаграждении. Всегда ценятся те, кому работать интересно. Вникающий во все процессы сотрудник — сокровище. Такой человек даже во время кризиса может сделать неплохую карьеру.

5. Ответственность. Согласно исследованиям российских кадровых компаний, ответственность — лидер среди требований работодателей, это свойство — первое, что должно быть у работника. Ответственность всегда. В кризис безответственные работники просто не имеют шансов удержаться на рабочих местах.

6. Эмоциональная устойчивость. Необходимость переработок, потогонная система, низкий уровень вознаграждений — все это требует большого терпения и спокойствия. Работодатели это хорошо понимают. Взрывных и склонных к нытью на работу не берут.

7. Адаптивность и оптимизм — умение быстро свыкаться с переменами и сохранять присутствие духа. Это могут быть новые обязанности, новые коллеги, новый офис, это может быть ухудшение новых условий. Тот, кто не просто не жалуется, но и продолжает нормально работать в изменившихся условиях или даже видит какие-то светлые перспективы, автоматически выигрывает в глазах работодателя.

8. Исполнительность. Востребована всегда, но в кризис обязательна. Скидки на особенности творческой натуры, на большую самостоятельность больше не делаются.

9. Способность работать в команде. Если в прежние времена в каких-то компаниях вполне успешно могли функционировать специалисты-одиночки, не нуждающиеся в коллективе, не умеющие поддерживать рабочие коммуникации, то теперь способность «подхватывать» работу, делить ее с остальными ради оптимизации, ускорения и удешевления процессов — навык очень важный, если не обязательный. Командный игрок всегда удобнее и обходится работодателю дешевле, чем одиночка.

10. Быстрая обучаемость. Учитывая тот факт, что теперь работодатели любят находить дешевых работников, не переплачивая за опыт и квалификацию, те, кого наняли, должны уметь быстро обучаться. Тот, кто не обучается, оказывается не нужен и теряет рабочее место.

Где нужны умники и карьеристы

Несмотря на сложившуюся ситуацию, работники, желающие дальнейшего развития карьеры, обучения и профессионального роста, все-таки кое-где нужны.

Прежде всего таких абмициозных и талантливых молодых людей продолжают искать и нанимать крупные международные компании — транснациональные корпорации, крупнейшие банки, крупнейшие сервисные и инженерные компании.

Также нуждаются в притоке амбициозной и талантливой рабочей силы крупнейшие консалтинговые и исследовательские фирмы.

Востребованы амбициозные люди и в производственных компаниях, спрос на продукты которых никогда не падает.

Таковы лидеры производства потребительской продукции — производители массовых пищевых продуктов, моющих и гигиенических средств. Таковы фармпроизводители. IT-бизнес, ориентированный на потребительский сектор, тоже заинтересован в квалифицированной рабочей силе.

Те, кто пишет и разрабатывает программы для используемых всеми приборов и электронных систем, кризиса не ощущают.

Люди продолжают пользоваться компьютерами, гаджетами, приборами, необходимыми на работе и дома. Отечественные производители, развивающие бизнес в тех сегментах, откуда уходят иностранные компании — ритейл, производство и продажа одежды, сельхозпродукция и т. п., — также нуждаются в людях и готовы предоставить многим из них выгодные условия труда.

Источник : thebigplans.ru

Читать комменты и комментировать

Добавить комментарий / отзыв



Защитный код
Обновить

Какие времена, такие нравы | | 2016-10-29 20:08:38 | | Бизнес статьи | | Кризис изменил не только структуру рынка труда, но и требования к работникам и соискателям. Теперь работодатели не столько рассчитывают на перспективных сотрудников, лидеров и амбициозных людей — хотя именно на поощрении таких людей строились прежние системы | РэдЛайн, создание сайта, заказать сайт, разработка сайтов, реклама в Интернете, продвижение, маркетинговые исследования, дизайн студия, веб дизайн, раскрутка сайта, создать сайт компании, сделать сайт, создание сайтов, изготовление сайта, обслуживание сайтов, изготовление сайтов, заказать интернет сайт, создать сайт, изготовить сайт, разработка сайта, web студия, создание веб сайта, поддержка сайта, сайт на заказ, сопровождение сайта, дизайн сайта, сайт под ключ, заказ сайта, реклама сайта, хостинг, регистрация доменов, хабаровск, краснодар, москва, комсомольск |
 
Поделиться с друзьями: