Новая реформа не предполагает повышения пенсионного возраста

пенсионеры

В начале октября в отделении Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю прошла видеоконференция, в ходе которой состоялось обсуждение «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года». На вопросы представителей ведущих региональных средств массовой информации отвечали статс-секретарь, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов и председатель правления ПФР России Антон Дроздов.

Речь шла о задачах по реформированию пенсионной системы России, ключевых параметрах Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года, планах по индексации пенсий в 2013 — 2015 годах.

 

В ходе селекторной пресс-конференции свои вопросы смогли задать журналисты из 14 регионов России. От нашего региона прозвучал вопрос следующего содержания: как в соответствии с планируемыми нововведениями будет учитываться стаж для назначения пенсии женщинам? Ведь они за свою трудовую жизнь порой несколько раз находятся в отпуске по уходу за ребенком и поэтому не смогут выработать большой стаж, необходимый для назначения пенсии.

 

—Не является ли это завуалированным повышением пенсионного возраста? — был задан вопрос.

 

— Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста — ни прямых, ни завуалированных, — сказал Андрей Пудов. — Те социальнозначимые периоды, называемые не страховыми, к которым и относится уход за ребенком, обязательно будут засчитываться в стаж. Дифференциация в подходах для исчисления стажа для женщин и мужчин в дальнейшем будет еще обсуждаться, обязательно будет найден компромисс. При этом будет сохранен сегодняшний общеустановленный возраст выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

 

Как ответили спикеры видеоконференции, Стратегия преду-сматривает реализацию в России трехуровневой модели пенсионной системы. Первый уровень — трудовая пенсия (государственная пенсия). Она формируется за счет страховых взносов работодателей и трансфертов из федерального бюджета. Этот уровень должен обеспечить коэффициент замещения утраченного заработка до 40 процентов. Второй уровень — корпоративная пенсия. Она формируется работодателем при возможном участии работника. Это еще до 15 процентов от утраченного за-работка. Третий уровень —частная пенсия. Формируется самим работником. Это может дать еще до пяти процентов утраченного заработка.

 

Были озвучены основные направления реализации Стратегии:

 

— совершенствование тарифно-бюджетной политики. Обязательность уплаты страховых взносов, а также установление единых тарифов страховых взносов в отношении всех категорий работодателей на приемлемом уровне;

 

— реформирование института досрочных пенсий. Стратегия предусматривает установление дополнительного тарифа стра-ховых взносов для страхователей в отношении работников, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда;

 

— реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы. Десятилетний опыт формирования пенси-онных накоплений в России показал ряд проблем накопительной составляющей пенсионной системы: снижение пенсионных прав граждан, принудительно включенных в обязательную накопительную систему, а также недостаточная финансовая устойчивость негосударственных пенсионных фондов и возрастающие по мере увеличения объемов пенсионных накоплений риски, связанные с обеспечением пенсионных выплат;

 

— развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения. Такая система обеспечит большую защищенность пенсионных прав работника, гарантию доходности накоплений и контроль со стороны государства;

 

— совершенствование системы формирования пенсионных прав. Размер пенсии будет зависеть от участия граждан в рас-пределительной составляющей пенсионной системы и стажа работы.

 

Стратегию предполагается реализовать в три этапа. Пер-вый — 2013 — 2015 годы, второй — 2016 — 2020 годы, третий — до 2030 года.

 

По мнению Антона Дроздова, реализация Стратегии позволит обеспечить достойный уровень пенсий гражданам на основе принципа социальной справедливости. В результате сформируется понятная и прозрачная пенсионная система, позволяющая гражданам выбирать наиболее приемлемую для них пенсионную стратегию.

 

Стоит отметить: в России в отличие от западных стран пенсионные реформы проводятся довольно часто. За последние десять лет это уже третья попытка по глубокому реформированию системы.

 

Вера КАЛИНИНА.

Источник: http://priamurka.ru/index.php/obvo/1910-novaya-reforma-ne-predpolagaet-povysheniya-pensionnogo-vozrasta.html

Читать комменты и комментировать

Добавить комментарий / отзыв



Защитный код
Обновить

Новая реформа не предполагает повышения пенсионного возраста | | 2012-10-25 05:06:05 | | ДВ СМИ, новости и публикации | | В начале октября в отделении Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю прошла видеоконференция, в ходе которой состоялось обсуждение «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской | РэдЛайн, создание сайта, заказать сайт, разработка сайтов, реклама в Интернете, продвижение, маркетинговые исследования, дизайн студия, веб дизайн, раскрутка сайта, создать сайт компании, сделать сайт, создание сайтов, изготовление сайта, обслуживание сайтов, изготовление сайтов, заказать интернет сайт, создать сайт, изготовить сайт, разработка сайта, web студия, создание веб сайта, поддержка сайта, сайт на заказ, сопровождение сайта, дизайн сайта, сайт под ключ, заказ сайта, реклама сайта, хостинг, регистрация доменов, хабаровск, краснодар, москва, комсомольск |
 
Поделиться с друзьями: