Банкротство предприятий — явление нередкое

bankrotstvo

То и дело мировую экономику сотрясают экономические кризисы. Россия — не исключение. В нашей стране при сегодняшней экономической нестабильности банкротство предприятий — явление нередкое. Однако одного признания работодателя, что он — банкрот, недостаточно: возбудить дело о банкротстве может только арбитражный суд. Даже если бывший начальник уверяет своих работников, мол, денег нет и не будет, получить свое честно заработанное можно.

О том, как это сделать, рассказала нашему корреспонденту начальник отдела по контролю и надзору за деятельностью саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Хабаровскому краю Елена Горб.

 

— При вступлении в процедуру банкротства, то есть при возбуждении судом дела о банкротстве в отношении конкретного предприятия, денежные обязательства такого предприятия начинают делиться на возникшие до процедуры банкротства (реестровые) и возникшие во время процедуры (текущие).

 

Под реестровыми требованиями понимается совокупность денежных средств, причитающихся работнику за период работы до момента возбуждения судом дела о банкротстве в отношении предприятия — работодателя. Данные требования включаются во вторую очередь реестра требований кредиторов (специального перечня всех долгов предприятия), то есть выплата производится после погашения требований первой очереди. В первую очередь будет выплачиваться возмещение за вред, причиненный жизни и здоровью.

 

Под текущими требованиями по заработной плате понимается сумма, подлежащая выплате сотруднику за отработанное время с момента вынесения судом определения о возбуждении дела о банкротстве. Эта выплата не вносится в реестр и оплачивается вне очереди, после погашения судебных расходов и выплаты вознаграждения арбитражному управляющему, при наличии достаточной суммы денежных средств.

 

Невыплаченная задолженность по заработной плате включается в реестр требований кредиторов самим арбитражным управляющим на основании данных, которые предоставят ему руководство и главный бухгалтер предприятия.

 

В случае если у пристава-исполнителя имеется исполнительный лист по взысканию заработной платы, возникшей перед работниками должника, то после перехода процедуры банкротства в завершающую стадию, именуемую «конкурсное производство», такой исполнительный лист передается приставом непосредственно конкурсному управляющему.

 

В том случае, если районным судом вынесено решение о взыскании заработной платы (задолженности по заработной плате) уже в ходе конкурсного производства, то после получения исполнительного листа работник передает его арбитражному управляющему сам.

 

Для исключения спорных ситуаций в части включения в реестр требований кредиторов работнику необходимо убедиться, что арбитражный управляющий получил исполнительный лист. Удостовериться в этом можно, например, отправив исполнительный лист заказным письмом с уведомлением, поскольку на вернувшемся уведомлении должна будет стоять подпись самого арбитражного управляющего или лица, которому арбитражным управляющим выдана доверенность на получение корреспонденции.

 

Выплата заработной платы и задолженности по заработной плате осуществляются за счет средств, полученных в результате продажи имущества предприятия-должника. Если у такого предприятия существуют обязательства, обеспеченные залогом имущества, то при продаже залогового имущества от 15 до 20 процентов от общей суммы вырученных средств идет на погашение требований кредиторов первой и второй очереди, то есть в том числе на погашение задолженности по заработной плате.

 

Стоит отметить, что для полноценного участия в деле о банкротстве работники должника должны выбрать своего представителя.

 

Представитель работников должника вправе представлять законные интересы работников при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве. В частности, он является участником собрания кредиторов. Несмотря на то, что право голоса на данном собрании он не имеет, однако вправе знакомится с документами, представляемым собранию, и присутствовать на самом собрании, что дает работникам возможность отслеживать включение в реестр своих требований по заработной плате, иметь сведения о ходе процедуры банкротства.

 

Также представитель работников должника является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Это дает ему право знакомиться с материалами дела о банкротстве, делать выписки из них, снимать с них копии, участвовать в судебных заседаниях, в том числе обращаться в арбитражный суд с жалобами на действия (бездействие) арбитражного управляющего.

Игорь СМАГЕР.

Источник: http://priamurka.ru/index.php/obvo/2581-bankrotstvo-predpriyatij--yavlenie-neredkoe.html

Читать комменты и комментировать

Добавить комментарий / отзыв



Защитный код
Обновить

Банкротство предприятий — явление нередкое | | 2013-01-25 05:55:00 | | ДВ СМИ, новости и публикации | | То и дело мировую экономику сотрясают экономические кризисы. Россия — не исключение. В нашей стране при сегодняшней экономической нестабильности банкротство предприятий — явление нередкое. Однако одного признания работодателя, что он — банкрот, недостаточно: в | РэдЛайн, создание сайта, заказать сайт, разработка сайтов, реклама в Интернете, продвижение, маркетинговые исследования, дизайн студия, веб дизайн, раскрутка сайта, создать сайт компании, сделать сайт, создание сайтов, изготовление сайта, обслуживание сайтов, изготовление сайтов, заказать интернет сайт, создать сайт, изготовить сайт, разработка сайта, web студия, создание веб сайта, поддержка сайта, сайт на заказ, сопровождение сайта, дизайн сайта, сайт под ключ, заказ сайта, реклама сайта, хостинг, регистрация доменов, хабаровск, краснодар, москва, комсомольск |
 
Поделиться с друзьями: