Минимальная заработная плата в Хабаровском крае должна приблизиться к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения
Так считают в правительстве края, краевом объединении профсоюзов и региональном объединении работодателей. Результатом социального партнерства стало подписание трехстороннего Соглашения о минимальной заработной плате (МЗП) в Хабаровском крае. Этим документом величина МЗП в крае с апреля текущего года установлена в 8142 рубля.
Решение об увеличении гарантированного государственной властью размера минимальной заработной платы было достигнуто краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 5 марта 2013 года. Учитывая сложившуюся в крае экономическую ситуацию, комиссия приняла решение установить с 1 апреля текущего года минимальную за-работную плату в крае в размере 80 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения края (10177 рублей за IV квартал 2012 года).
Подписи под соглашением скрепили председатель правительства Хабаровского края губернатор Вячеслав Шпорт, председатель правления регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края», заместитель генерального директора ОАО «Компания «Сухой» — директор филиала ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ имени Ю. А. Гагарина» Александр Пекарш и председатель краевого объединения профсоюзов Галина Кононенко.
— Сегодня важное значение имеет соотношение минимальной заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, — подчеркнул Вячеслав Шпорт. — Если в 2010 году такое соотношение составило 61 процент, то сегодня достигнуто максимально высокое соотношение — 80 процентов. Для сравнения: минимальный размер оплаты труда в среднем по России составляет 5205 рублей, а его соотношение с прожиточным минимумом — 72 процента. Нам предстоит подвести МЗП к прожиточному минимуму, поэтому впереди немало кропотливой работы.
Губернатор также отметил, что уровень минимального заработка в 80 процентов от прожиточного минимума один из самых высоких на Дальнем Востоке, и на эти цели в текущем году из краевого бюджета будет направлено 197 миллионов рублей, что, несомненно, скажется на общем повышении доходов жителей края.
Важной вехой в развитии социального сотрудничества назвала подписание соглашения об увеличении минимальной заработной платы профсоюзный лидер края Галина Кононенко. По ее словам, подписание соглашения — это показатель динамичного развития экономики края и определенная гарантия подъема оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников, а также фактор социальной защищенности.
По мнению Александра Пекарша, политика всех трех сторон социального сотрудничества направлена на повышение реальных доходов населения.
— Мы подписали обязательство, которое отражает согласованные действия правительства края, профсоюзов и работодателей по увеличению заработной платы, — сказал Александр Пекарш. — Человек труда, получая достойную социальную поддержку, должен чувствовать себя более комфортно и совершенно по-другому относиться к своим трудовым обязанностям. Но при этом всем нам надо помнить, что деньги нужно зарабатывать.
Стоит отметить, что нынешнему увеличению минимальной заработной платы в крае предшествовал длительный процесс переговоров, в ходе которых профсоюзная сторона настаивала на поэтапном приведении размера минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума в крае. Ранее действующий размер МЗП не менялся с 1 октября 2011 года и составлял 6700 рублей. Между тем МРОТ в Российской Федерации к 1 января 2013 года увеличился с 4611 рублей почти на 13 процентов и составил 5205 рублей в месяц. В Хабаровском крае до 1 апреля 2013 года он был намного ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и составлял чуть больше 65 процентов от минимального социального стандарта.
На церемонии подписания соглашения были оглашены предложения, подготовленные председателем комитета по труду и занятости населения правительства края Татьяной Воробьевой работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения о минимальной заработной плате в крае:
«...Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Хабаровского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к соглашению о минимальной заработной плате не представили в комитет по труду и занятости населения мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими».
Вера КАЛИНИНА.
Дайджест новых статей по интернет-маркетингу на ваш email
Новые статьи и публикации
- 2024-03-13 » Стратегии SEO на 2024 год
- 2024-03-13 » Как использовать анимацию с помощью JavaScript-библиотеки GSAP
- 2024-03-13 » Использование GSAP 3 для веб-анимации
- 2024-03-13 » Cогласование топографической съёмки с эксплуатирующими организациями
- 2024-02-19 » Теряются лиды? Как настроить сквозную аналитику
- 2024-02-17 » Мерч и IT: на что обратить внимание в 2024 году
- 2024-02-16 » Копируем с RSync: основные примеры синхронизации файлов
- 2024-02-15 » Лучшие noCode AI платформы для создания диалоговых ботов
- 2024-02-14 » Факторы ранжирования Google 2024 — исследование Semrush
- 2024-02-12 » Перенос сайта на другой хостинг
- 2024-02-05 » В России сформирован реестр хостинг-провайдеров
- 2024-02-04 » Использование SSH для подключения к удаленному серверу Ubuntu
- 2024-02-03 » Подключаемся к серверу за NAT при помощи туннеля SSH. Простая и понятная инструкция
- 2024-02-02 » Настройка CI/CD для Gitlab-репозитория: схемы и гайд по шагам
- 2024-02-01 » GitLab CI Pipeline. Запуск сценария через SSH на удаленном сервере
- 2024-01-29 » Introduction to GitLab’s CI/CD for Continuous Deployments
- 2024-01-26 » Настройка GitLab CI/CD
- 2024-01-25 » Установка shell gitlab runner
- 2024-01-25 » Установка и регистрация gitlab-runner в docker контейнере
- 2024-01-25 » Переменные Gitlab-Ci
- 2024-01-25 » Настройка CI/CD в GitLab для синхронизации проекта с веб-серверами
- 2024-01-25 » Копирование файлов scp
- 2024-01-21 » Бездепозитные бонусы от казино: обзор условий и правил использования
- 2024-01-18 » Современная обработка ошибок в PHP
- 2024-01-18 » Пример шаблона проектирования MVC в PHP
- 2024-01-18 » Мифический человеко-DevOps
- 2023-12-28 » Google подвел итоги 2023 года в поиске
- 2023-12-28 » 5 ошибок отдела продаж, из-за которых вы теряете клиентов
- 2023-12-28 » Американский суд признал монополию Google на рынках дистрибуции Android-приложений
- 2023-12-28 » Хостинг-провайдер GoDaddy перестанет оказывать услуги пользователям из России
Неудача — это не единичное внезапное событие. Ваш провал не возникает внезапно. Напротив, неудача появляется, когда вы совершаете одни и те же ошибки изо дня в день. Джим Рон |
Мы создаем сайты, которые работают! Профессионально обслуживаем и продвигаем их , а также по всей России и ближнему зарубежью с 2006 года!
Как мы работаем
Заявка
Позвоните или оставьте заявку на сайте.
Консультация
Обсуждаем что именно Вам нужно и помогаем определить как это лучше сделать!
Договор
Заключаем договор на оказание услуг, в котором прописаны условия и обязанности обеих сторон.
Выполнение работ
Непосредственно оказание требующихся услуг и работ по вашему заданию.
Поддержка
Сдача выполненых работ, последующие корректировки и поддержка при необходимости.