Китайской рабсиле есть альтернатива
На фото: Виктор Качимов, председатель Союза работодателей Хабаровского края.
Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров в Хабаровском крае обсуждается на разных уровнях. Однако этот воз, как говорится, и ныне там. И чем скорее мы все поймем, что решение этого вопроса зависит от каждого из нас, независимо, бизнесмен он или политик, тем быстрее будет найдено решение.
Сегодня в крае заказ на иностранную рабочую силу составляет десятки тысяч человек. При этом крайне недостаточно проводится работа по замещению этих тысяч выпускниками профессиональных образовательных учреждений края.
К сожалению, необходимо отметить, что привлекательность рабочих профессий в крае остается невысокой. Причин для этого предостаточно. Это низкая заработная плата, наличие ручного труда, отсутствие так называемого социального пакета. Этому способствует и слабая профессиональная ориентационная работа в школах.
Требуется также дальнейшее совершенствование формирования краевого заказа на рабочую силу.
Безусловно, устранение причин недостатка рабочих кадров требует определенного периода времени. Однако рабочие нужны уже сегодня, сейчас. Как в этих условиях обеспечить бизнес рабочей силой? Есть разные подходы в решении этой задачи. Одни уповают только на иностранную рабочую силу, хотя она в основном малоквалифицированная, но зато не требует обеспечения со стороны бизнеса принятых в России социальных нормативов.
Однако есть и другие организации, которые по-другому решают эту проблему. Так, ряд членских организаций Союза работодателей Хабаровского края, в том числе Дальспецстрой, КнААПО, РЖД, Дальстроймеханизация и другие, используют иные формы и методы обеспечения рабочей силой. Это заключается в целевом заказе на подготовку кадров рабочих профессий соответствующими профессиональными образовательными учреждениями.
Такой целевой заказ оформляется соглашением, предполагающим финансовое участие работодателей в приобретении образовательному учреждению необходимого оборудования, инструментов, расходных материалов, стимулирование лучших учащихся, обеспечение прохождения производственной практики на предприятии.
В результате такого сотрудничества компания получает специалиста, готового сразу же включиться в трудовой процесс. Он заранее знает, где и за какие деньги станет в будущем трудиться. Согласитесь, что это разумно - готовить для своих предприятий таких специалистов, которые нужны, а не приглашать людей с улицы, не зная, что они из себя представляют.
Для малого бизнеса есть другой вариант. Профессиональные образовательные учреждения края проводят ежегодно разнообразные мероприятия, направленные на установление взаимосвязи с предпринимателями по формированию заказа на подготовку и трудоустройство своих выпускников: "круглые столы", дни открытых дверей, ярмарки вакансий и др. То есть создают широкое поле для выбора специалистов.
Сегодня можно утверждать, что потребность в рабочих кадрах и квалификационная структура подготовки выпускников не совсем совпадают. Это свидетельствует о недостаточном взаимодействии предпринимателей и образовательных учреждений края по формированию заказа на специалистов различных рабочих профессий. Думаю, что работодатели всех уровней должны над этим серьезно задуматься. Эту тему необходимо предметно и детально проработать всем общественным объединениям предпринимателей. И в заключение хочу сказать, что рабочий класс Хабаровского края обладает достаточно высоким профессионально-квалификационным уровнем и способен решать поставленные перед ним задачи.
Виктор Качимов, председатель Союза работодателей Хабаровского края
"Тихоокеанская звезда", 26.08.11
www.toz.khv.ru
наверх
Источник: http://dv-reclama.ru/dvbussines/articles/detail.php?ELEMENT_ID=23343
Дайджест новых статей по интернет-маркетингу на ваш email
Новые статьи и публикации
- 2024-04-22 » Комментирование кода и генерация документации в PHP
- 2024-04-22 » SEO в России и на Западе: в чем основные отличия
- 2024-04-22 » SEO для международного масштабирования
- 2024-04-22 » Как использовать XML-карты для продвижения сайта
- 2024-04-22 » Цифровой маркетинг: инструменты для продвижения и рекламы в 2024 году
- 2024-04-22 » Что такое CSS-модули и зачем они нам?
- 2024-04-17 » 23 сервиса для эффективного экспресс-аудита любого сайта
- 2024-04-08 » Яндекс переходит на новую версию Wordstat
- 2024-04-08 » Яндекс интегрировал в свой облачный сервис эмпатичную нейросеть
- 2024-04-08 » Новая версия нейросети Claude превзошла по мощности аналоги Google и OpenAI
- 2024-04-08 » Как пользоваться GPT 4 и Claude бесплатно и без VPN
- 2024-03-13 » Стратегии SEO на 2024 год
- 2024-03-13 » Как использовать анимацию с помощью JavaScript-библиотеки GSAP
- 2024-03-13 » Использование GSAP 3 для веб-анимации
- 2024-03-13 » Cогласование топографической съёмки с эксплуатирующими организациями
- 2024-02-19 » Теряются лиды? Как настроить сквозную аналитику
- 2024-02-17 » Мерч и IT: на что обратить внимание в 2024 году
- 2024-02-16 » Копируем с RSync: основные примеры синхронизации файлов
- 2024-02-15 » Лучшие noCode AI платформы для создания диалоговых ботов
- 2024-02-14 » Факторы ранжирования Google 2024 — исследование Semrush
- 2024-02-12 » Перенос сайта на другой хостинг
- 2024-02-05 » В России сформирован реестр хостинг-провайдеров
- 2024-02-04 » Использование SSH для подключения к удаленному серверу Ubuntu
- 2024-02-03 » Подключаемся к серверу за NAT при помощи туннеля SSH. Простая и понятная инструкция
- 2024-02-02 » Настройка CI/CD для Gitlab-репозитория: схемы и гайд по шагам
- 2024-02-01 » GitLab CI Pipeline. Запуск сценария через SSH на удаленном сервере
- 2024-01-29 » Introduction to GitLab’s CI/CD for Continuous Deployments
- 2024-01-26 » Настройка GitLab CI/CD
- 2024-01-25 » Установка shell gitlab runner
- 2024-01-25 » Установка и регистрация gitlab-runner в docker контейнере
"Интернет не меняет бизнес-модели, он способен лишь дать новые мощные инструменты уже существующим." |
Мы создаем сайты, которые работают! Профессионально обслуживаем и продвигаем их , а также по всей России и ближнему зарубежью с 2006 года!
Как мы работаем
Заявка
Позвоните или оставьте заявку на сайте.
Консультация
Обсуждаем что именно Вам нужно и помогаем определить как это лучше сделать!
Договор
Заключаем договор на оказание услуг, в котором прописаны условия и обязанности обеих сторон.
Выполнение работ
Непосредственно оказание требующихся услуг и работ по вашему заданию.
Поддержка
Сдача выполненых работ, последующие корректировки и поддержка при необходимости.