В Google пытаются заманить к себе женщин с помощью алгоритмов
Автор:
Юрий Михайлов Опубликовано 27.08.2012 в блоге «Компьютерры» |
Это вполне логично: в ИТ-компаниях мало женщин. Это не значит, что эти компании не хотят видеть представительниц прекрасного пола в своих рядах, просто так получается. В Google задумались, как же привлечь больше женщин в свои ряды. Ответ на этот вопрос оказался вполне достойным поискового гиганта: надо написать соответствующий алгоритм.
Началось всё с того, что руководство компании заметило, как женщины, желающие устроиться на вакансию в Google, «заваливают» интервью или получают повышения на работе существенно реже, чем мужчины. Для того чтобы понять, как это происходит, был написан алгоритм. В результате было решено, что женщин будут интервьюировать женщины, и сотрудницам увеличили декретные отпуска (так как после беременности сотрудницы были склонны покинуть Google). Всё это (по крайней мере, если верить статистике) помогает.
Впрочем, со стороны это выглядит как кружок очкариков-ботаников, который составляет коварные планы совращения самых красивых девушек в классе. Тем не менее, если говорить о руководстве фирмы, то с тех пор, как Ларри Пейдж стал исполнительным директором Google, женщин там становится всё меньше и меньше. Опять же вспомним Мариссу Майер, которая ушла в Yahoo.
Бывший руководитель из Google, который пожелал остаться неназванным, признался New York Times, что раньше в руководстве Google намного лучше относились к женщинам и это отношение за последний год-два изменилось.
ие за последний год-два изменилось.
Темы: Google, алгоритмы, женщины
Источник: http://feedproxy.google.com/~r/ct_news/~3/q7-64xfZkno/37936
Дайджест новых статей по интернет-маркетингу на ваш email
Новые статьи и публикации
- 2024-11-26 » Капитан грузового судна, или Как начать использовать Docker в своих проектах
- 2024-11-26 » Обеспечение безопасности ваших веб-приложений с помощью PHP OOP и PDO
- 2024-11-22 » Ошибки в Яндекс Вебмастере: как найти и исправить
- 2024-11-22 » Ошибки в Яндекс Вебмастере: как найти и исправить
- 2024-11-15 » Перенос сайта на WordPress с одного домена на другой
- 2024-11-08 » OSPanel 6: быстрый старт
- 2024-11-08 » Как установить PhpMyAdmin в Open Server Panel
- 2024-09-30 » Как быстро запустить Laravel на Windows
- 2024-09-25 » Next.js
- 2024-09-05 » OpenAI рассказал, как запретить ChatGPT использовать содержимое сайта для обучения
- 2024-08-28 » Чек-лист: как увеличить конверсию интернет-магазина на примере спортпита
- 2024-08-01 » WebSocket
- 2024-07-26 » Интеграция с Яндекс Еда
- 2024-07-26 » Интеграция с Эквайринг
- 2024-07-26 » Интеграция с СДЕК
- 2024-07-26 » Интеграция с Битрикс-24
- 2024-07-26 » Интеграция с Travelline
- 2024-07-26 » Интеграция с Iiko
- 2024-07-26 » Интеграция с Delivery Club
- 2024-07-26 » Интеграция с CRM
- 2024-07-26 » Интеграция с 1C-Бухгалтерия
- 2024-07-24 » Что такое сторителлинг: техники и примеры
- 2024-07-17 » Ошибка 404: что это такое и как ее использовать для бизнеса
- 2024-07-03 » Размещайте прайс-листы на FarPost.ru и продавайте товары быстро и выгодно
- 2024-07-01 » Профилирование кода в PHP
- 2024-06-28 » Изучаем ABC/XYZ-анализ: что это такое и какие решения с помощью него принимают
- 2024-06-17 » Зачем вам знать потребности клиента
- 2024-06-11 » Что нового в работе Яндекс Метрики: полный обзор обновления
- 2024-06-11 » Поведенческие факторы ранжирования в Яндексе
- 2024-06-11 » Скорость загрузки сайта: почему это важно и как влияет на ранжирование
Великие умы обсуждают идеи, средние - обсуждают поступки, а малые - людей Индийская пословица |
Мы создаем сайты, которые работают! Профессионально обслуживаем и продвигаем их , а также по всей России и ближнему зарубежью с 2006 года!
Как мы работаем
Заявка
Позвоните или оставьте заявку на сайте.
Консультация
Обсуждаем что именно Вам нужно и помогаем определить как это лучше сделать!
Договор
Заключаем договор на оказание услуг, в котором прописаны условия и обязанности обеих сторон.
Выполнение работ
Непосредственно оказание требующихся услуг и работ по вашему заданию.
Поддержка
Сдача выполненых работ, последующие корректировки и поддержка при необходимости.