Новый бизнес со старыми сослуживцами
Плюсы несомненны:
1. Слаженный коллектив, которому не нужно объяснять по нескольку раз на дню простейшую задачу, все знают сильные и слабые стороны друг друга, не обращают внимание на плохое настроение, понимают друг друга с полуслова. Это позволяет экономить время и заниматься настоящей работой, а не выяснением отношений и пространными разъяснениями.
2. Ваши бывшие сослуживцы уже получают пенсию, поэтому рассматривают работу, как дополнительный доход, следовательно их заработная плата может быть ниже сотрудника трудоспособного возраста, кормящего семью. Именно пенсионеры могут работать на первых порах за идею, т.к. перед ними не стоит задача сверхзаработка, а работают они больше для души.
3. Опыт есть опыт, именно он пригодится на первых порах, когда нельзя торопиться, рисковать и допускать стратегических ошибок. Сотрудникам с большим опытом отдается предпочтение именно потому, что они избегают опасных ситуаций практически на интуитивном уровне. Тщательная проработка вопроса и внимание ко всем деталям гарантированы!
4. И последнее, так или иначе, но пенсионер-руководитель и пенсионер-сотрудник «смотрят в одну сторону» - это очень важно, особенно в частном малом бизнесе, когда работать надо с единомышленниками в одном направлении, чтобы завоевать свою рыночную нишу, а не «рубить на корню» дерзкие бизнес-планы молодежи, на осуществление замыслов которых нет ни сил, ни желания.
Каковы же минусы, и есть ли они? – Увы, есть, хотя и нет так очевидны:
1. Первый из недостатков заключается в новом статусе бывшего коллеги, если раньше вы были на равных, то теперь и бизнесмену, и его сотруднику придется выстраивать новые отношения по принципу начальник-подчиненный, а это может оказаться не так просто. Даже если раньше вы были руководителем отдела, в котором работал нынешний соискатель, то все равно оценивающего взгляда на вас, как на предпринимателя, не избежать, и зачастую эта оценка может быть весьма критичной. Разговоры и толки «и я бы так смог, кабы» неизбежны, если ситуация со временем не уляжется, то лучше будет попрощаться с прошлым и нанять новых незнакомых вам по предыдущей профессиональной деятельности людей. Если же отношения с бывшими коллегами вам дороги, и вы цените их не только как наемных работников, попробуйте обратиться к психологу за консультацией, пара коллективных занятий – и все должно наладиться.
2. Технический прогресс не стоит на месте, от этого никуда не деться, если раньше вы просили Любочку отправить факс или отсканировать документ, а добрый сисадмин не только чинил телефон и менял картридж, но и терпеливо объяснял, как отправить электронное сообщение, теперь придется рассчитывать только на свои силы, поэтому лучше, если бывшие соратники технически подкованы и не приходят в ужас от компьютерных терминов.
3. Проблема поиска «гонца» встает ребром: кто отнесет декларацию в налоговую, кто сбегает на почту отправить заказное письмо, кто поедет в банк с платежками? Конечно, сегодня 99% дел можно решить не вставая из рабочего кресла с помощью интернет-банкинга, электронной почты и прочих достижений цивилизации, но «выездных операций не избежать», кто-то же должен посещать выставки, деловые переговоры, наносить визиты в различные госорганы. Учтите, что даже молодому пенсионеру может быть затруднительно даже доехать до пункта назначения с водителем в автомобиле, не говоря уже о перемещении на общественном транспорте.
4. Об опозданиях и декретных отпусках вы можете забыть раз и навсегда. Но не спешите радоваться! Перед приемом на работу, уточните, кто будет сидеть на больничном со внуками в период массовых эпидемий ОРВИ, учтите, что возраст сказывается и на состоянии здоровья ваших сотрудников: погодные изменения, магнитные бури, летняя жара и весенняя слякоть, – эти все факторы не в пользу пенсионеров-работников.
5. Отсутствие способности и главное желания к обучению и самосовершенствованию – пожалуй, основная проблема, с которой предстоит столкнуться бизнесмену, принимающему на работу пенсионера. Категорическое неприятие всего нового: от новых поставщиков до новых методов работы может тормозить развитие бизнеса. В сегодняшнем стремительно трансформирующемся мире крайне важно быть открытым для всего нового, быстро менять курс, легко усваивать новую информацию и постоянно учиться, - вот требования к современному успешному бизнесу, будут ли пенсионеры соответствовать им?
Конечно, брать или не брать в бизнес бывшего работника или предпочесть молодого и активного сотрудника, решать только предпринимателю, но уверена, что взвесив все «за» и все «против» можно найти оптимальный баланс между привычным ранее рабочим укладом и новым образом жизни в окружении старых, добрых и проверенных коллег.
|
Открыть собственное дело на пенсии – решение требующее большого мужества и желания, которое, как ни крути, принесет новые заботы. Одной из таких насущных проблем является поиск персонала. Рекрутинг – |
РэдЛайн, создание сайта, заказать сайт, разработка сайтов, реклама в Интернете, продвижение, маркетинговые исследования, дизайн студия, веб дизайн, раскрутка сайта, создать сайт компании, сделать сайт, создание сайтов, изготовление сайта, обслуживание сайтов, изготовление сайтов, заказать интернет сайт, создать сайт, изготовить сайт, разработка сайта, web студия, создание веб сайта, поддержка сайта, сайт на заказ, сопровождение сайта, дизайн сайта, сайт под ключ, заказ сайта, реклама сайта, хостинг, регистрация доменов, хабаровск, краснодар, москва, комсомольск |
Дайджест новых статей по интернет-маркетингу на ваш email
Новые статьи и публикации
- 2025-12-02 » Когда ошибка молчит: как бессмысленные сообщения ломают пользовательский опыт
- 2025-12-02 » 9 лучших бесплатных фотостоков
- 2025-12-02 » UTM-метки: ключевой инструмент аналитики для маркетолога
- 2025-12-02 » ПромоСтраницы Яндекса: Что такое и для чего служит
- 2025-12-02 » Метатеги для сайта: исчерпывающее руководство по Title, Description, Canonical, Robots и другим тегам
- 2025-11-26 » Оценка эффективности контента: превращаем информационный балласт в рабочий актив
- 2025-11-26 » 10 причин высокого показателя отказов на сайте
- 2025-11-26 » Когда и зачем обновлять структуру сайта
- 2025-11-26 » Скрытые демотиваторы: как мелочи разрушают эффективность команды
- 2025-11-26 » Зачем запускать MVP и как сделать это грамотно?
- 2025-11-20 » Половина российских компаний сократит расходы на транспорт и маркетинг в 2026 году
- 2025-11-20 » Перенос сайта с большим количеством ссылок
- 2025-11-20 » Перелинковка сайта: Что такое и как ее использовать
- 2025-11-20 » Критерии выбора SEO-специалиста и подрядчика для продвижения сайта
- 2025-11-20 » Применение искусственного интеллекта в рекламных агентствах: комплексное исследование трендов 2025 года
- 2025-11-19 » Геозапросы по-новому: как покорить локальное SEO с помощью ИИ
- 2025-11-14 » Консалтинг: сущность и ключевые направления
- 2025-11-14 » Онлайн-формы: универсальный инструмент для сбора обратной связи
- 2025-11-14 » Факторы конверсии органического трафика
- 2025-11-14 » Планирование рекламного бюджета: самостоятельный подход
- 2025-11-14 » Авторизация на сайте: как выбрать решение для удержания клиентов и сохранения продаж
- 2025-11-13 » Эффективные методы стимулирования клиентов к оставлению положительных отзывов
- 2025-11-13 » Налоговая реформа — 2026: грядущие изменения для предпринимателей
- 2025-11-13 » Альтернативы мессенджерам: что выбрать вместо Telegram и WhatsApp
- 2025-11-13 » Маркировка рекламы для начинающих: полное руководство по требованиям ЕРИР
- 2025-11-13 » ИИ не отберет вашу работу — её займет специалист, владеющий искусственным интеллектом
- 2025-10-29 » Как оценить эффективность работы SEO-специалиста: практическое руководство для маркетологов и владельцев бизнеса
- 2025-10-29 » Киберспорт как маркетинговый инструмент: стратегии привлечения геймеров
- 2025-10-29 » Как говорить с аудиторией о сложном
- 2025-10-29 » Что такое доказательства с нулевым разглашением (ZKP) и их роль в блокчейне
Всегда храни верность своему начальнику - следующий, может быть еще хуже... |
Мы создаем сайты, которые работают! Профессионально обслуживаем и продвигаем их !
Как мы работаем
Заявка
Позвоните или оставьте заявку на сайте.
Консультация
Обсуждаем что именно Вам нужно и помогаем определить как это лучше сделать!
Договор
Заключаем договор на оказание услуг, в котором прописаны условия и обязанности обеих сторон.
Выполнение работ
Непосредственно оказание требующихся услуг и работ по вашему заданию.
Поддержка
Сдача выполненых работ, последующие корректировки и поддержка при необходимости.
Мы создаем практически любые сайты от продающих страниц до сложных, высоконагруженных и нестандартных веб приложений! Наши сайты это надежные маркетинговые инструменты для успеха Вашего бизнеса и увеличения вашей прибыли! Мы делаем красивые и максимально эффектные сайты по доступным ценам уже много лет!
Комплексный подход это не просто продвижение сайта, это целый комплекс мероприятий, который определяется целями и задачами поставленными перед сайтом и организацией, которая за этим стоит. Время однобоких методов в продвижении сайтов уже прошло, конкуренция слишком высока, чтобы была возможность расслабиться и получать \ удерживать клиентов из Интернета, просто сделав сайт и не занимаясь им...
Мы оказываем полный комплекс услуг по сопровождению сайта: информационному и техническому обслуживанию и развитию Интернет сайтов.
Контекстная реклама - это эффективный инструмент в интернет маркетинге, целью которого является увеличение продаж. Главный плюс контекстной рекламы заключается в том, что она работает избирательно.