Новый бизнес со старыми сослуживцами
Плюсы несомненны:
1. Слаженный коллектив, которому не нужно объяснять по нескольку раз на дню простейшую задачу, все знают сильные и слабые стороны друг друга, не обращают внимание на плохое настроение, понимают друг друга с полуслова. Это позволяет экономить время и заниматься настоящей работой, а не выяснением отношений и пространными разъяснениями.
2. Ваши бывшие сослуживцы уже получают пенсию, поэтому рассматривают работу, как дополнительный доход, следовательно их заработная плата может быть ниже сотрудника трудоспособного возраста, кормящего семью. Именно пенсионеры могут работать на первых порах за идею, т.к. перед ними не стоит задача сверхзаработка, а работают они больше для души.
3. Опыт есть опыт, именно он пригодится на первых порах, когда нельзя торопиться, рисковать и допускать стратегических ошибок. Сотрудникам с большим опытом отдается предпочтение именно потому, что они избегают опасных ситуаций практически на интуитивном уровне. Тщательная проработка вопроса и внимание ко всем деталям гарантированы!
4. И последнее, так или иначе, но пенсионер-руководитель и пенсионер-сотрудник «смотрят в одну сторону» - это очень важно, особенно в частном малом бизнесе, когда работать надо с единомышленниками в одном направлении, чтобы завоевать свою рыночную нишу, а не «рубить на корню» дерзкие бизнес-планы молодежи, на осуществление замыслов которых нет ни сил, ни желания.
Каковы же минусы, и есть ли они? – Увы, есть, хотя и нет так очевидны:
1. Первый из недостатков заключается в новом статусе бывшего коллеги, если раньше вы были на равных, то теперь и бизнесмену, и его сотруднику придется выстраивать новые отношения по принципу начальник-подчиненный, а это может оказаться не так просто. Даже если раньше вы были руководителем отдела, в котором работал нынешний соискатель, то все равно оценивающего взгляда на вас, как на предпринимателя, не избежать, и зачастую эта оценка может быть весьма критичной. Разговоры и толки «и я бы так смог, кабы» неизбежны, если ситуация со временем не уляжется, то лучше будет попрощаться с прошлым и нанять новых незнакомых вам по предыдущей профессиональной деятельности людей. Если же отношения с бывшими коллегами вам дороги, и вы цените их не только как наемных работников, попробуйте обратиться к психологу за консультацией, пара коллективных занятий – и все должно наладиться.
2. Технический прогресс не стоит на месте, от этого никуда не деться, если раньше вы просили Любочку отправить факс или отсканировать документ, а добрый сисадмин не только чинил телефон и менял картридж, но и терпеливо объяснял, как отправить электронное сообщение, теперь придется рассчитывать только на свои силы, поэтому лучше, если бывшие соратники технически подкованы и не приходят в ужас от компьютерных терминов.
3. Проблема поиска «гонца» встает ребром: кто отнесет декларацию в налоговую, кто сбегает на почту отправить заказное письмо, кто поедет в банк с платежками? Конечно, сегодня 99% дел можно решить не вставая из рабочего кресла с помощью интернет-банкинга, электронной почты и прочих достижений цивилизации, но «выездных операций не избежать», кто-то же должен посещать выставки, деловые переговоры, наносить визиты в различные госорганы. Учтите, что даже молодому пенсионеру может быть затруднительно даже доехать до пункта назначения с водителем в автомобиле, не говоря уже о перемещении на общественном транспорте.
4. Об опозданиях и декретных отпусках вы можете забыть раз и навсегда. Но не спешите радоваться! Перед приемом на работу, уточните, кто будет сидеть на больничном со внуками в период массовых эпидемий ОРВИ, учтите, что возраст сказывается и на состоянии здоровья ваших сотрудников: погодные изменения, магнитные бури, летняя жара и весенняя слякоть, – эти все факторы не в пользу пенсионеров-работников.
5. Отсутствие способности и главное желания к обучению и самосовершенствованию – пожалуй, основная проблема, с которой предстоит столкнуться бизнесмену, принимающему на работу пенсионера. Категорическое неприятие всего нового: от новых поставщиков до новых методов работы может тормозить развитие бизнеса. В сегодняшнем стремительно трансформирующемся мире крайне важно быть открытым для всего нового, быстро менять курс, легко усваивать новую информацию и постоянно учиться, - вот требования к современному успешному бизнесу, будут ли пенсионеры соответствовать им?
Конечно, брать или не брать в бизнес бывшего работника или предпочесть молодого и активного сотрудника, решать только предпринимателю, но уверена, что взвесив все «за» и все «против» можно найти оптимальный баланс между привычным ранее рабочим укладом и новым образом жизни в окружении старых, добрых и проверенных коллег.
|
Открыть собственное дело на пенсии – решение требующее большого мужества и желания, которое, как ни крути, принесет новые заботы. Одной из таких насущных проблем является поиск персонала. Рекрутинг – |
РэдЛайн, создание сайта, заказать сайт, разработка сайтов, реклама в Интернете, продвижение, маркетинговые исследования, дизайн студия, веб дизайн, раскрутка сайта, создать сайт компании, сделать сайт, создание сайтов, изготовление сайта, обслуживание сайтов, изготовление сайтов, заказать интернет сайт, создать сайт, изготовить сайт, разработка сайта, web студия, создание веб сайта, поддержка сайта, сайт на заказ, сопровождение сайта, дизайн сайта, сайт под ключ, заказ сайта, реклама сайта, хостинг, регистрация доменов, хабаровск, краснодар, москва, комсомольск |
Дайджест новых статей по интернет-маркетингу на ваш email
Новые статьи и публикации
- 2026-02-12 » Экономика фриланса vs веб-студии: скрытые издержки и риски при заказе сайта «у знакомого разработчика»
- 2026-02-12 » Инструменты аналитики помимо Google Analytics
- 2026-02-12 » Юридические аспекты владения сайтом
- 2026-02-12 » Сравниваем популярные CRM-системы для интеграции с сайтом
- 2026-02-12 » Эволюция интерфейсов: от CLI к GUI, к VUI и далее
- 2026-02-12 » Контент-стратегия после обновления Google Helpful Content
- 2026-02-12 » Headless-архитектура: модный тренд или необходимость для вашего бизнеса?
- 2026-02-12 » Мифы о кибербезопасности для малого и среднего бизнеса
- 2026-02-12 » Как Core Web Vitals влияют не только на SEO, но и на конверсию?
- 2026-02-12 » PWA vs Нативное приложение: что выбрать малому бизнесу в 2026?
- 2026-02-09 » Алиас в SQL: что это и как правильно использовать
- 2026-01-23 » Ключ к эффективному управлению бизнесом: что такое ERP-системы и как они помогают компании
- 2025-12-23 » API Яндекс Бизнеса: как подключить карточки компании к вашей CRM или ERP-системе
- 2025-12-23 » Как управлять всеми филиалами в Яндекс Картах из одной панели
- 2025-12-23 » От отзыва к продаже: система быстрого ответа и управления репутацией через интеграцию
- 2025-12-23 » Оформление карточки организации в Яндекс Бизнес = Продающее оформление вашей компании на Яндекс Картах
- 2025-12-23 » Из чего складывается стоимость логотипа: разбираем по полочкам
- 2025-12-23 » Как провести ребрендинг логотипа, не потеряв старых клиентов
- 2025-12-23 » Логотип vs. Иконка: Что на самом деле нужно вашему бизнесу?
- 2025-12-23 » Трейд-маркетинг: как продвигать товары в точках продаж
- 2025-12-23 » Подписная модель: стратегия, риски и эффективность
- 2025-12-23 » Чёрный список почтовых серверов: как защитить рассылки от блокировки
- 2025-12-23 » Закон о рекомендательных технологиях: как использовать их легально
- 2025-12-23 » Как управлять жизненным циклом продукта: от запуска до спада
- 2025-12-17 » Почему медленный госсайт — это провал и как это исправить
- 2025-12-17 » Как соответствовать требованиям 152-ФЗ и 210-ФЗ при разработке государственных сайтов
- 2025-12-17 » Интеграция госсайта с внешними системами: от визитки к цифровому сервису
- 2025-12-17 » Введение: Ненужные страницы в индексе — это тихий слив бюджета и позиций
- 2025-12-17 » Продвинутая работа с анкорным профилем: баланс, многоуровневая стратегия и защита от спама
- 2025-12-17 » >Как удержать и повысить продажи после праздников
Полезнее знать несколько мудрых правил, которые всегда могли бы служить тебе, чем выучиться многим вещам, для тебя бесполезным Сенека Луций Анней - (1 до н. э. / 1 н. э.- 65 н. э.) - римский государственный деятель, писатель, философ |
Мы создаем сайты, которые работают! Профессионально обслуживаем и продвигаем их !
Как мы работаем
Заявка
Позвоните или оставьте заявку на сайте.
Консультация
Обсуждаем что именно Вам нужно и помогаем определить как это лучше сделать!
Договор
Заключаем договор на оказание услуг, в котором прописаны условия и обязанности обеих сторон.
Выполнение работ
Непосредственно оказание требующихся услуг и работ по вашему заданию.
Поддержка
Сдача выполненых работ, последующие корректировки и поддержка при необходимости.
Мы создаем практически любые сайты от продающих страниц до сложных, высоконагруженных и нестандартных веб приложений! Наши сайты это надежные маркетинговые инструменты для успеха Вашего бизнеса и увеличения вашей прибыли! Мы делаем красивые и максимально эффектные сайты по доступным ценам уже много лет!
Комплексный подход это не просто продвижение сайта, это целый комплекс мероприятий, который определяется целями и задачами поставленными перед сайтом и организацией, которая за этим стоит. Время однобоких методов в продвижении сайтов уже прошло, конкуренция слишком высока, чтобы была возможность расслабиться и получать \ удерживать клиентов из Интернета, просто сделав сайт и не занимаясь им...
Мы оказываем полный комплекс услуг по сопровождению сайта: информационному и техническому обслуживанию и развитию Интернет сайтов.
Контекстная реклама - это эффективный инструмент в интернет маркетинге, целью которого является увеличение продаж. Главный плюс контекстной рекламы заключается в том, что она работает избирательно.